Calculateur d'heures supplémentaires

En vertu de la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act), les salariés non exemptés concernés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins une fois et demie leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une même semaine de travail. La règle fédérale s'applique à la semaine de travail, et non à une seule journée : il n'existe aucune obligation d'heures supplémentaires quotidiennes en droit fédéral.

Toute heure au-delà du seuil hebdomadaire que vous définissez, par défaut 40, est considérée comme supplémentaire ; le reste est en heures normales. Le calculateur multiplie les heures normales par votre taux horaire et les heures supplémentaires par le taux multiplié par le coefficient des heures supplémentaires, puis additionne les deux pour donner le salaire brut total.

Certains États fixent des règles plus strictes que la loi fédérale, comme des heures supplémentaires quotidiennes au-delà de 8 heures ou un paiement double au-delà de 12 heures par jour en Californie. En vous permettant d'ajuster le seuil et le coefficient, le calculateur peut correspondre aux règles de votre propre État ou de votre contrat plutôt que de supposer uniquement le minimum fédéral.

Le taux normal selon la loi sur les normes de travail équitables correspond à la rémunération totale de la semaine de travail divisée par le total des heures travaillées, et il doit inclure la plupart des primes et commissions, et pas seulement le salaire horaire de base. Ce calculateur simple utilise le taux horaire de base que vous saisissez ; pour un taux normal précis incluant les primes, consultez les directives du ministère du Travail.

Certains employés de direction, administratifs, professionnels, commerciaux externes et quelques employés informatiques qui satisfont aux critères de salaire et de fonctions sont exemptés des heures supplémentaires prévues par la loi. Les règles sont détaillées et évoluent dans le temps : vérifiez donc les critères actuels du ministère du Travail avant de présumer qu'un employé est exempté.